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“新人”跳槽當慎行

來源:一覽英才網 時間:2020-01-09 作者:百色招聘網 瀏覽量:

新人入業,這山望到那山高是必然的。尋找新的發展機遇固然不錯,然而,在一些入業者立足未穩、涉世不深的情況下,被一時的“利好”的假象所迷惑,盲目亂跳,結果會適得其反,自食苦果。

“行”跳隔行如隔山

外經貿大學畢業的李強去年春季被一家進出口公司所錄用。由于公司實行的承包制,李剛的底薪只有七百元,其他的待遇主要靠業務提成。實習期結束后,李強剛剛上手,客戶網絡尚未建立起來,比起老業務員來,其待遇不能同日而語。

恰巧這時,一位學友主動介紹他到一家新成立的私人報關行,稱其入業的門檻低,只要考上了報關員證,每月的底薪就可以拿到兩千多。李剛聞言,動心了。在沒有和原公司打招呼的情況下,他停職重新自修報關專業。深入其間,學外貿專業如魚得水的李剛對熟記海關編碼等專業知識頗不適應,連考了兩次都沒有及格。第三次勉強過了,但那家報關行的人員已招滿,而原來那家外貿公司早已將他除名。無奈之下,李剛又踏上了求職之路。

點評:隔行如隔山。入業者以自己的專業定發展較妥當。在人才市場供大于求的情況下能找到與專業對路的單位不易。要耐得住寂寞,沉下心,大事業往往由小事而成就。

“區”跳生活不堪負

學營銷管理的吳小川在一家外資超市里做市場協管,每天的工作就是管理超市的進貨和出貨。小吳悟性很高,一年后,不僅適應了工作環境,而且還被總經理看好,準備送他到國外總部培訓。按理,小吳的發展潛力巨大。

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然而,小吳通過上網查詢,得知深圳的一家超市正在招這方面的人才。一位在該超市的老鄉告訴他,如果加盟這家超市,同樣也有去國外培訓的機會。只要上崗,每月有三千元的月薪。小吳匆忙地向所在的超市遞交了辭職書。南下應聘后,小吳順利地進入了這家超市,但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、參加自修班等開支拋開后,這種收入屬于“低薪族”。深圳人才濟濟,只有大專文憑的他夾在其中黯然失色,他從主管降成了助理。

點評:很多畢業生對沿海發達地區心存向往。須知,沿海的高工資只是一個相對的概念。與其千軍萬馬擠獨木橋,還不如在一些內地的中小城市圖發展,待遇可能會更高,更受重用。

“季”跳新桃換舊符

雷莉麗是職場的“老人”了。大學畢業后,在一家房地產公司做了兩年的售樓員,雖然業績不如老手,但遠高于同期進來的同事。公司承諾,待她銷售的樓盤到達50套時,將提升她為業務部副主任,其待遇也將隨之“水漲船高”。

由于行業的特點,一般夏秋季屬于售房的低迷期,加之國家出臺新政策對房價進行了限價。在已完成45套的情況下,最后這5套小雷想了很多轍但不見起色。小雷趕了一次人才招聘會,另外一家房產老板稱她是“售樓冠軍”,開出了更優惠的條件。入業后,小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個夏季,小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”,公司在春季已急招了新人填補了她的空位,她原有的業績自然而然地也一筆勾銷了。

點評:有些行業有其獨特性。如飲料銷售員夏季就易出業績,春節前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時機。反之,不考慮這些因素,結果與跳槽的初衷背道而馳。


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