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職場中值得你跟隨的十種老板

來源:一覽英才網 時間:2020-01-06 作者:百色招聘網 瀏覽量:

一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導,幫助員工發展的老板

老板雖然與下屬是上下級關系,但是沒有下屬的支持和協作,再出色的老板都無法獨自讓公司正常運作。對企業來說,員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同于“零件”,過于關心業績增長,而忽略員工的感受以及職業發展的老板,在團隊中的威信就會降低,隨之而來的怠工及人員流動頻繁勢必會造成公司人力成本增加,銷售額下降等不良后果。而通過幫助員工的個人發展從而實現公司業績的增長的老板,不僅會贏得員工的擁護,同時也會使公司的發展的速度加快。

二、行動目標明確的老板

這樣的老板不會出其不意地腰斬你準備許久的方案,不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務,更不會三天兩頭冒出新的指示,讓你“拆完東墻補西墻”。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式,能夠最快速最節省成本地達到既定目標,并且在適當的時候給予關注和支持。此類老板的經營思維非常全面,行動力也很強,并且這樣的做法會給員工信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰越勇”。

三、敢于給員工犯錯誤機會的老板

這樣的老板不以經驗來判斷員工的能力,而是通過發掘員工潛力,敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會,在實踐中培養員工的工作能力。對于剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的員工來說,這是非常難得的有利條件。在這樣的老板手下做事,即便在工作過程中出現了失誤的情況,老板也會仔細為其剖析問題所在,然后指出正確方向,使新員工很快成長起來。

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四、有著良好的生活習慣和業余愛好的老板

熱愛生活的人才能熱愛自己的企業和員工,有著良好生活習慣和業余愛好的老板,不僅懂得在工作之余調節壓力和情緒,通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”,這類老板在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高,不會無端對員工抓狂,反而會與員工進行有效溝通,深得員工的擁護和支持。

五、有成功經驗的老板

如果你的老板整天都自夸地說:“我雖然總是經歷挫折和失敗,但是我從來不會向失敗低頭,下次我一定會成功?!蹦敲茨阋煤玫亓私庖幌履愕睦习?,看他/她是否在處事和性格方面有重大問題,否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過:成功是有慣性的。有過多次成功經驗的老板,總有他獨到且成熟的成功秘訣,而且這類老板多為領導能力高強的人士,是下屬學習和模仿的最佳榜樣。

六、懂得舍即是得的老板

這類老板懂得企業不是自己一個人的企業,而是把員工歸作“企業利益共同體”,把員工的利益看做企業生存的根本。只有將企業變成全體員工的企業,企業才能保證可持續發展。當員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當企業遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。

七、懂得授權與控制的老板

這類老板的工作方式是抓大放小,強化過程控制。跟著這樣的老板,你能夠很快得到能力上的提升,并且工作企業很能放開手腳。同時,這類老板又不會隨意授權,而是在適當的時候進行過程監控,保證任務的順利完成。這樣的老板信任員工,但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權力等于沒有約束,沒有監督的權力等于沒有監督,這類老板很懂得管理的精髓,值得跟隨。

八、公平、公正的老板

這類老板處理事情相對比較公平、公正,在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議,不聽信一面之詞。跟著這樣的老板,哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況,也不用擔心得到的結果會不公平。

九、心胸寬廣的老板

這類老板善于發覺員工的潛力和優點,舍得在員工的發展前途方面投資,而這恰恰就是一個老板的魅力所在。這樣的老板總是有著足夠的自信:因為公司的會給員工充分的成長空間,所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉,即便哪天想回到公司繼續工作,只要有良好的職業道德和工作能力,公司也仍然歡迎。我想不管哪個員工,都會被這樣的老板所打動的。

十、不虛偽,表里如一的老板

這類老板信守承諾,敢作敢當,有任何問題都會在適當的場合提出,絕不會背后扎黑刀。而且這類老板能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的老板,你會受他的影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣,成為同一類人。


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